60 undersköterskor klara – utbildning mitt i arbetet stärker äldreomsorgen

Sjukvård och omsorg i Norrtälje (KSON) erbjuder äldreomsorgens verksamheter en sammanhållen utbildningssatsning där medarbetare utbildas till undersköterskor samtidigt som de arbetar. På två år har ett 60-tal medarbetare blivit färdiga undersköterskor – med nya kunskaper, stärkt yrkesstolthet och större trygghet i sitt arbete.

– Jag känner stolthet när jag hör medarbetare inom omsorgen beskriva vad utbildningen har gett dem i form av nya kunskaper, ökad trygghet i yrkesrollen och möjlighet att ta större ansvar. Att stärka kompetensen i äldreomsorgen är en prioriterad fråga för oss, och den här satsningen bidrar till en tryggare omsorg för våra invånare i Norrtälje kommun”, säger Hanna Stymne Bratt, (S) ordförande för direktionen.

Både visstids- och tillsvidareanställd personal i utbildningssatsning

Medarbetare, både visstids- och tillsvidareanställda som arbetar inom äldreomsorgens verksamheter, erbjuds att validera sina kunskaper och därefter få ett individuellt anpassat studieupplägg på distans för att bli undersköterskor.
– Det här är en långsiktig utbildningssatsning för att stärka kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen, säger Marianne Cleland, samordnande utvecklingsledare, KSON.

Några röster från undersköterskor med fördjupade kunskaper

Jessica Augustinsson, undersköterska på Solbacka demensboende som bytte bana efter 37 år inom bank:
– Fantastiskt med möjligheten att få validera mina kunskaper jag fick för nästan 40 år sedan då jag under en tid arbetade som vårdbiträde. Det har gett mig mycket, förutom fördjupade kunskaper även en stor insikt i att bemöta äldre.

Sophie Lindelöw, undersköterska på Solbacka demensboende:

– Jag jobbar nu som aktivitetssamordnare och har fått många nya kunskaper från utbildningen i den här rollen. Dessutom kan jag vara handledare för en kollega som nu studerar till undersköterska, något jag inte kunnat ta mig an utan fördjupade kunskaper jag fick i utbildningen.

Lucia Larsson, undersköterska på Tiohundra AB, Eneberg, demensavdelningen:

– Jag är så stolt över att vara klar med min utbildning. Det har stärkt mig väldigt mycket, både som person och i min yrkesroll – nu som klar undersköterska.

– Socialstyrelsen bedömer att det kommer att behövas 50 000 fler medarbetare i äldreomsorgen till 2030. För oss i förvaltningen är kompetensförsörjning en strategisk kärnfråga. Det handlar både om att skapa förutsättningar för att äldreomsorgen är en attraktiv arbetsplats och om att ge dem som redan arbetar inom omsorgen i Norrtälje möjlighet att utvecklas och vilja stanna kvar. Genom den här satsningen stärker vi kompetensen i äldreomsorgen och kvaliteten för invånarna i Norrtälje kommun, säger Ann-Sophie Holgersson, förbundsdirektör.