Att arbeta hos oss

Så går rekryteringsprocessen till

Ingen rekrytering ser exakt likadan ut men processen för samtliga rekryteringar ser ut ungefär såhär:

• Innan en tjänst utannonseras tas en kravprofil fram. Den beskriver vilka kompetenser som behövs för tjänsten och det är detta vi till stor del använder oss av för att bedöma vem vi ska rekrytera. När kravprofilen är klar utannonserar vi tjänsten.
• Under tiden som en tjänst annonseras går vi löpande igenom de ansökningar som skickas till oss. Här gör vi ett första urval och de kandidater som passar bäst för tjänsten kallar vi på intervju. De som inte passar för tjänsten tackar vi nej till via mejl.
• Efter att alla intervjuer är genomföra gör vi ett andra urval. Om det behövs kallar vi dessa personer till en andra intervju.
• När alla intervjuer är genomförda gör vi en ny bedömning. När vi bedömt vilken kandidat som passar bäst för tjänsten kontrollerar vi tidigare arbetsplatser och utbildningar samt tar referenser, oftast 3 stycken. Beroende på vad det handlar om för tjänst kan det även bli aktuellt med bakgrundskontroll.

Ytterligare steg kan bli aktuella

När du söker till vissa tjänster kan det bli aktuellt att du får göra tester, vilket är ett sätt för oss att ytterligare bedöma din lämplighet för tjänsten. Har du sökt en chefstjänst samverkar vi också med facken, både innan annonsering och innan vi signerar anställningsavtal.

Återkopplingstider

Vi vill såklart inte att någon som sökt en tjänst hos oss ska behöva vänta för länge på återkoppling. Men ibland drar rekryteringar ut på tiden. Tycker du att det tar för lång tid att höra från oss är du varmt välkommen att höra av dig till kontaktpersonerna för tjänsten. Deras kontaktuppgifter hittar du i platsannonsen.

Arbetar mot uppsatta mål

Som medarbetare är vi opartiska i vårt uppdrag. Inom ramen för vårt gemensamma uppdrag agerar vi utifrån organisationens och verksamhetens bästa, för att generera värdeskapande och måluppfyllnad för våra invånare. Som medarbetare tar vi ansvar för att arbeta kontinuerligt gentemot uppsatta och uttalade mål och utifrån direktiv av verksamhetsansvarig chef, både med hänvisning till aktuell verksamhetsplanen samt utifrån enskild uppdragsbeskrivning.

Alla är en del av arbetsmiljön

Medarbetarskapet innefattar ett arbetsmiljöansvar där vi tillsammans verkar för ett gott kollegialt samarbete och en god arbetsmiljö på vår arbetsplats. Vi deltar på Arbetsplatsträffar (APT) och verksamhetsmöten och är engagerade i verksamhetens utveckling i takt med ett föränderligt samhälle. Som medarbetare tar du ansvar för din egen kompetensutveckling genom att tillsammans med ansvarig chef initiera och driva din egen utveckling, utifrån ditt uppdrag.

Saklighet och opartiskhet är två viktiga ledord i medarbetarskapet. Som medarbetare i Norrtälje kommun förväntas du vara väl införstådd i aktuella styrdokument som till exempel mutor, jäv och bestickning samt bisysslor.

Medarbetare representerar alltid KSON

Medarbetarskapet hos KSON omfattas av lojalitetsprincipen. Detta innebär att vi är representanter för arbetsgivaren i alla möten, oavsett om vi är i tjänst eller inte. I medarbetarskapet åligger dig därmed att alltid agera lojalt gentemot KSON. Att vara lojal innebär bland annat att inte röja förtroendeskadlig eller sekretesskänslig information, att synliggöra och agera utifrån brister och att rapportera avvikelser.

Det är viktigt att påpeka att lojalitetsprincipen inte innebär en begränsning av den lagstadgade meddelarfriheten som anger att alla invånare har rätt att delge uppgifter till författare och journalister med vissa begränsningar.

Chefs- och ledarskapsprinciper

Du som har ett chefs – eller ledaruppdrag hos KSON verkar inom den offentliga förvaltningen och arbetar i invånarnas intresse. Arbetet ska präglas av en god förvaltningskultur där objektivitet, likställighet och professionalism är grundbultar och där vi inte låter oss påverkas av ovidkommande önskemål eller hänsyn i vårt arbete. Vår organisation ska vara transparent och förtroendeingivande där demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande. I kontakt med invånare och externa aktörer representerar du som tjänsteperson KSON och inte enbart verksamheten du arbetar i.

Chefen är en kulturbärare

Du som chef är en viktig kulturbärare och har ett särskilt ansvar för att genom ditt ledarskap främja en god arbetsmiljö. Genom att vara förebilder och skapa delaktighet, respekt och trygghet bidrar du till en hållbar arbetskultur som stödjer KSON:s vision: Invånaren har god hälsa.

Saklighet och opartiskhet viktiga ledord

Du agerar utifrån grundprincipen att KSON är en demokratiskt styrd organisation där politiken och invånarna är våra uppdragsgivare. Saklighet och opartiskhet är två viktiga ledord i det ditt chefs- och ledaruppdrag.

Styrdokument och mål viktiga delar

Som chef hos KSON förväntas du vara väl införstådd i aktuella styrdokument som till exempel mutor, jäv och bestickning samt bisysslor. Din verksamhet drivs utifrån aktuell lagstiftning för ditt verksamhetsområde samt utifrån verksamhetsplanens mål. Din verksamhet följs upp och utvärderas kontinuerligt i enlighet med styrmodellen.

Chefsuppdraget innefattar tre ansvarsområden där du som chef bär rollen som ledare, verksamhetsföreträdare och arbetsgivare.

Arbetsmiljöansvar

Du har arbetsmiljöansvar inom ramen för din verksamhet och håller kontinuerligt Arbetsplatsträffar (APT) på din arbetsplats. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och samarbetar med skyddsombud i frågor som rör arbetsmiljön på din arbetsplats. Utöver det har du också ansvar för att verka för en god arbetsmiljö med externa parter såsom kollegor inom organisationen, invånare, kunder, leverantörer och andra externa parter du kommer i kontakt med.

Lojalitetsprincip

Du som har ett chefs- eller ledaruppdrag hos KSON omfattas av lojalitetsprincipen. Detta innebär att du representerar arbetsgivaren i alla möten, oavsett om du är i tjänst eller inte. Därmed åligger det dig att alltid agera lojalt gentemot KSON. Att vara lojal innebär bland annat att inte röja förtroendeskadlig eller sekretesskänslig information, att synliggöra och agera utifrån brister och att rapportera avvikelser.

Det är viktigt att påpeka att lojalitetsprincipen inte innebär en begränsning av den lagstadgade meddelarfriheten som anger att alla medborgare har rätt att delge uppgifter till författare och journalister med vissa begränsningar.

Ständiga förbättringar

Du som är chef håller dig kontinuerligt uppdaterad med KSON:s policys och riktlinjer, deltar i utbildningsinsatser och verkar för ett gott kollegialt samarbete inom och mellan olika organisationer.

Du har en ambitionsnivå att sträva efter ständiga förbättringar och en tro på att synliggöra, stärka och utveckla goda exempel. Du uppmuntrar dina medarbetare till utveckling, delaktighet och inflytande.

Lönesättning

Inom Kommunalförbundet för sjukvård och omsorg i Norrtälje tillämpas individuell och differentierad lönesättning.

Medarbetarnas löneutveckling ska knytas samman med resultat och måluppfyllelse för verksamheten på ett tydligt sätt. Grundläggande faktorer för lönesättningen är arbetets svårighetsgrad och ansvar, medarbetarens prestation och marknadsläget.